転職エージェントを通さない看護師転職の注意点

スカウトされた看護師へ。その転職、少し待って

ヘッドハンティングは、企業や採用担当者が必要な経験を持つ人へ直接接触する採用方法です。オーストラリアの求人サービスSEEKは、公開求人への応募を待つ一般的な採用と異なり、転職活動をしていない人にも声をかける方法だと説明しています。

スカウトは能力や実績を評価された結果かもしれません。一方で、欠員を早く埋めたい、特定の経験者が見つからない、採用に割ける人員や予算が限られているなど、採用側の事情から行われることもあります。

直接採用・スカウト・職業紹介は同じではない

「エージェントを通さない転職」と一括りにしても、経路はさまざまです。勤務先の採用ページから応募する場合、経営者や管理者から直接誘われる場合、元同僚に紹介される場合では、得られる情報と交渉相手が異なります。

厚生労働省は、求人者と求職者の雇用成立をあっせんする「職業紹介」と、求人・求職者の情報を提供する「募集情報等提供」を区別しています。スカウトサービスという名称でも、サービスがどこまで仲介するかは一律ではありません。

転職エージェントを利用しても、入職後の安全や定着が保証されるわけではありません。逆に、直接応募でも、採用手続きと労務管理が整った職場はあります。大切なのは、経路だけで安全性を判断しないことです。

スカウト転職で起こりやすい「入職前と入職後のギャップ」

「給与はこのくらい」「働き方は柔軟にできる」「細かいことは入職後に決めよう」。少人数の職場では、電話や会食などの会話から採用が進むことがあります。話しやすさは利点ですが、正式な条件と将来の希望が混ざりやすくなります。

「自由に働ける」の意味が違う

裁量を持って改善できる職場なのか、業務手順や責任者が決まっていない職場なのかは、同じ言葉だけでは分かりません。訪問看護や診療所など少人数の現場では、一人の欠勤が勤務やオンコールへ及ぼす影響も確認が必要です。

「高月収」の内訳が違う

提示額に固定残業代、オンコール手当、夜勤手当、件数連動の手当が含まれていれば、基本給は想像より低いことがあります。賞与が基本給をもとに算定される職場では、月給が高く見えても年収差が小さくなる可能性があります。

紹介者の働き方が自分にも適用されるとは限らない

友人が希望休を取りやすくても、所属部署や雇用形態が違えば同じ条件になるとは限りません。「あの人はそう働いている」ではなく、自分の労働条件として確認しましょう。

なぜ、働いている看護師へ直接声をかけるのか

採用理由は一つではありません。経験や人柄を知っているからこそ声をかける場合もあれば、公開募集だけでは必要な人員を確保できない場合もあります。

• 特定領域の経験や資格を評価している
• 新規開設や事業拡大に合わせて人を探している
• 急な退職や休職による欠員を埋めたい
• 採用担当者がおらず、経営者や現場管理者が直接採用している
• 求人広告や紹介会社にかかる採用費用を抑えたい
• 働いている職員の知人なら、定着しやすいと期待している

米国の医療従事者組合HPAEが紹介した事例では、人材会社が高い報酬を提示して病院看護師を採用し、病院が高額で派遣人材を利用する状況が報じられました。コロナ禍の米国という特殊な背景があり、日本の直接スカウトへそのまま当てはめることはできません。それでも、給与の提示には人手不足や採用競争という雇用側の事情もある、という視点は持っておきたいところです。

声をかけられたら、「私のどの経験が必要なのですか」だけでなく、「今回募集することになった理由は何ですか」「同じ職種は何人いて、直近の退職者はどのくらいですか」と聞いてみましょう。

口約束にしない。条件を後から確認できる形で残す

厚生労働省によると、使用者は労働契約を結ぶ際、契約期間、就業場所と業務、始業・終業時刻、休憩、休日、賃金、退職などの労働条件を明示する必要があります。2024年4月からは、雇入れ直後だけでなく、就業場所と業務の「変更の範囲」も明示事項に加わりました。

労働条件通知書は、雇用主から労働者へ条件を明示するためのものです。雇用契約書は、双方が合意した契約内容を確認するために使われます。名称だけで安心せず、口頭で聞いた内容が記載されているかを照らし合わせましょう。

電話の後に送る確認メールの例

録音の扱いは、状況、目的、勤務先の規程、個人情報の内容などによって判断が変わり得ます。録音だけを唯一の対策にせず、まずは書面とメールで条件を確認してください。紛争に使用する必要が生じた場合は、公開せず、労働局、労働基準監督署、法律の専門家などへ相談しましょう。

入職前に確認したいチェックリスト

日本看護協会の「はたさぽ」は、看護職向けに求人票の見方を具体的に示しています。給与だけでなく、契約期間、試用期間、業務内容、就業場所、勤務形態、時間外労働、休日、各種保険などを一枚に並べると比較しやすくなります。

質問したことよりも、回答の仕方に職場の特徴が表れる場合があります。その場で分からなくても、担当部署へ確認して後日回答してくれる職場なら、情報を確かめる仕組みがあります。反対に、担当者ごとに回答が変わる場合は、入職前に正式な回答を求めましょう。

その場で決めず、いったん立ち止まりたいサイン

• 「今日決めてほしい」など、検討する時間を与えない
• 正式な法人名、雇用主、採用担当者の立場が分からない
• 仕事内容を聞いても「自由にやってよい」としか答えない
• 高月収の内訳や残業代の扱いを説明しない
• 労働条件通知書や雇用契約書を入職日まで見せない
• 電話で聞いた条件をメールで確認しても回答がない
• 見学や、一緒に働く職員との面談を避ける
• 看護師数、募集理由、退職者について説明が極端に曖昧
• 「知り合いだから大丈夫」と、通常の採用手続きを省こうとする

一つ当てはまっただけで危険な職場とは限りません。開設直後で未確定な事項がある、担当者がその場で答えられない、といった事情もあります。大切なのは、未確定事項を未確定のままにせず、誰がいつまでに決めるかを確認することです。

直接採用でも後悔しないための転職手順

直接採用では紹介手数料が発生しない場合があります。だからといって、自動的に給与へ還元されるとは限りません。「紹介費がかからない分、条件交渉できますか」と確認することはできますが、最終的には合意した内容を書面へ反映してもらいましょう。

転職エージェントを利用する場合も、担当者の説明だけで決めず、雇用主が交付する書面を自分で確認します。エージェント、公的なナースセンター、ハローワーク、直接応募は、必要に応じて比較して使い分けるものです。

看護師転職サイトの紹介手数料と直接応募の違いを見る →

まとめ：必要とされた喜びと、転職の判断は分ける

スカウト、引き抜き、友人紹介、直接応募は、看護師が新しい職場へ進むきっかけになります。あなたの経験や仕事ぶりを知った人が、本当に一緒に働きたいと考えて声をかけることもあります。

同時に、採用する側には、欠員、事業拡大、採用コスト、人員不足といった事情があります。スカウトされた事実だけで職場の安全性や好条件が保証されるわけではありません。

口頭の「高給与」「自由」「働きやすい」を、自分の条件へ翻訳しましょう。基本給はいくらか、誰と働くのか、何を任されるのか、困ったときは誰が判断するのか。労働条件通知書、雇用契約書、メール、面談メモをそろえ、現在の職場やほかの求人と比べてください。

声をかけられたその日に決める必要はありません。あなたが選ばれる立場であると同時に、あなた自身も職場を選ぶ立場です。